Penataan Sistem Managemen SDM
- Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi (2)
- Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?
- Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?
- Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?
- Pola Mutasi Internal (2)
- Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?
- Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?
- Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
- Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi (3)
- Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?
- Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?
- Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan?
- Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya?
- Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll)? Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
- Penetapan Kinerja Individu (4)
- Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi?
- Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya?
- Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik?
- Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll)?
- Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai (3)
- Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan?
- Sistem Informasi Kepegawaian (1)
- Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala?